La red social profesional por excelencia, LinkedIn, sigue creciendo en influencia. A su buen estado de forma bursátil (su cotización roza los 8900 millones de dólares), hay que añadir su ascendente número de usuarios; la plataforma cuenta ya con 238 millones, que crecen a razón de dos nuevos por segundo.

Encontrar trabajo es más que una simple experiencia para LinkedIn, y en la búsqueda para satisfacer a sus usuarios, continúa ofreciendo mejoras en su plataforma.

LinkedIn basa su estrategia en el “next play”. No hay tiempo para lamentarse ni vanagloriarse, hay que estar preparados para lo que está por venir: un profesional siempre puede ser más productivo. Con este objetivo en mente, anunció un servicio de noticias renovado en colaboración con Pulse, con el nombre de LinkedIn Pulse que viene a sustituir a LinkedIn Today, su ya extinto feed de actualidad. La aplicación es gratis para iOS y Android, y va enfocada al seguimiento de la información especializada de manera concisa y cómoda para los profesionales. Pero eso no es todo.

El e-learning es un fenómeno cada vez más popular. A través de un acuerdo con algunos de los principales portales oferentes de MOOC (Coursera, Udacity o EdX, por citar algunos), LinkedIn ha incorporado una nueva funcionalidad a su plataforma, mediante la cual los alumnos de estos cursos podrán validar sus certificados nada más los obtengan en sus perfiles online; todo con el objetivo de mantener actualizados los currículos, principal arma de los candidatos a la hora de encontrar trabajo.

Otra nueva opción para los reclutadores es la de realizar un curso de Recruiter, producto estrella de LinkedIn para ayudar a los profesionales en la selección del personal. A través del Recruiter Certification Program, los interesados podrán obtener una cualificación pudiendo incorporarla a sus perfiles, identificándoles como expertos en Recruiter.

Fotografía propiedad de: Nan Palmero.