El reclutamiento 2.0 implica la evolución de la selección tradicional a través de webs y portales de empleo a un modelo más dinámico y proactivo a través de redes sociales. Esto nos permite acceder a todos aquellos profesionales que pueden ser interesantes para nosotros no sólo a aquellos que se encuentran en búsqueda activa.

El reclutamiento a través de redes sociales nos permite desarrollar una imagen de marca, aumentar nuestra propia visibilidad y la de nuestra compañía y posicionarnos respecto a la competencia.

La relación que se establece con los candidatos es mucho más fluida y directa lo que nos permite valorar de una forma más amplia a los distintos perfiles profesionales. Por otro lado exige un trabajo constante por parte del reclutador, ya que no se trata de publicar una oferta y esperar a recibir candidaturas sino que el consultor de recursos humanos debe mantener su red actualizada, publicar diariamente artículos y noticias interesantes de su sector y buscar siempre nuevas candidaturas de forma activa, contactando directamente, pidiendo ayuda o solicitando recomendaciones profesionales.

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Artículo y vídeo de Almudena García, HR Consultant y profesora de los cursos de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios de la UEMC.