En ocasiones da la sensación que los mayores cambios y avances se generan en el área de las tecnologías, comunicación o marketing y, sin embargo, el área de recursos humanos también vive momentos de profundo cambio. ¿Habías oído hablar del neuroliderazgo? La ciencia aplicada al estudio del cerebro ha experimentado …

El área de marketing es una de las unidades de negocio que, dentro de la organización, destaca por su interacción con el resto de departamentos de la compañía. Así, los profesionales vinculados a posiciones de marketing deben mantener una relación constante con interlocutores de perfiles muy diferentes, desde ventas hasta …

Llegas a la oficina, te sientas a la mesa y te enfrentas al ordenador. El volumen de trabajo hace que afloren en tu mente infinitas posibilidades «¿cómo voy a hacerlo?, «¿cómo alcanzaré hoy los objetivos?», «¿por dónde empiezo?»…Alto, hoy es la última vez. Te has preparado para la ocasión, pero …

Se conoce como Executive Search o Headhunting a la búsqueda directa de profesionales. Es decir, no sólo contactamos con aquellos profesionales que están en búsqueda activa de empleo sino que llevamos a cabo una búsqueda proactiva, identificando a todos aquellos profesionales que pueden tener un perfil interesante para nuestra compañía …

Todavía persiste el calor, pero ya es septiembre, los niños regresan al colegio y el resto al trabajo. Mientras los pequeños esperan con ganas empezar y estrenar mochilas, estuches, bolígrafos y abrir los libros que inundan la nariz con ese olor tan peculiar a papel nuevo, los adultos carecemos de …

En todo proceso de selección que llevemos a cabo no debemos olvidar la realización de referencias profesionales a cada uno de los candidatos presentados. Se trata de un paso fundamental para la evaluación de profesionales y nos permite confirmar, validar y reforzar la información obtenida en las entrevistas previas. Para …

Después de levantarse sin oír el estridente pitido de la alarma del despertador, de los relajantes días de piscina, playa o montaña, los helados, cócteles y terrazas, volver a los horarios, a coger el coche, los atascos, la pila de trabajo,… regresar a la jornada laboral puede suponer un cambio …

La gamificación es una técnica asociada a la motivación cuyo objetivo principal es la generación de una mejora en los resultados. Esta estrategia en periodo de prueba pretende erosionar la desmotivación y desvinculación que ocasiona la rutina del día a día laboral. La empresa Garnet revela que más de 2.000 …

En los departamentos de recursos humanos debemos adelantarnos a un problema que puede hacer que nuestros candidatos abandonen al finalizar el proceso de selección: La contraoferta. Te explicamos cómo abordarla para minizar riesgos durante la selección de nuevo personal.

Los perfiles comerciales y asociados al área de ventas deben destacar en primer lugar por una elevadísima orientación a resultados. Son profesionales acostumbrados a trabajar por objetivos, en los que el buen desempeño del puesto está asociado inevitablemente a un incremento de la facturación. Por ello deben ser profesionales muy …