RR HH

gamificación y formacion

La gamificación se compone de los términos “Game”-“Action” y ha tenido bastantes definiciones a lo largo del tiempo, en general se define como la utilización de mecánicas del juego en contextos no lúdicos para promover el desarrollo de ciertas habilidades y el aprendizaje. (LEE y HAMMER. 2011). Aunque hay que …
Entendiendo el concepto de Inteligencia Emocional

¿Qué es la Inteligencia emocional? El concepto de inteligencia emocional es relativamente joven, puesto que las definiciones de inteligencia se centraban siempre en los aspectos cognitivos, pero no en los no cognitivos que comenzaron a ser estudiados aproximadamente en los años ochenta. Bien es cierto que Thorndike en 1920 ya …
teletrabajo

El teletrabajo surge como una alternativa que rompe con un paradigma tradicional de trabajar en un lugar fijo, e implica no sólo adaptaciones tecnológicas, sino también un cambio cultural y de múltiples procesos organizacionales.  El teletrabajo se entiende como una forma de trabajo flexible, de trabajo a distancia que permite …
Responsabilidad Social Corporativa

El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) comienza a ser utilizado en los Estados Unidos entre la década de los cincuenta y los sesenta para referirse a que las empresas privadas además de producir bienes y servicios eran responsables de la contaminación que generaban y de la seguridad de sus …

Para comenzar, hay que tener en cuenta que si lo que se medirá son variables cuantitativas, emplearemos escalas; sin embargo, si nuestro objetivo se compone de variables cualitativas, entonces deberemos proponer otro tipo de medición, como, por ejemplo, las entrevistas. Para medir el rendimiento se pueden emplear las entrevistas de …

Todo gerente de Recursos Humanos sabe de manera muy concreta que lo que marca la diferencia entre su empresa y la competencia es el valor extra que le dan sus socios y empleados. El recurso fundamental en los tiempos que corren es el humano. Ante esta nueva situación, resulta necesario …

Para toda organización empresarial es fundamental contar con información real de quienes trabajan en ella. Es por esto que el departamento de Recursos Humanos cuenta con ficheros que detallan datos personales de cada uno de los empleados y que se complementan con todo tipo de documentos y contratos accesorios relevantes. …