RR HH
¿Por qué son tan importantes las Redes Sociales para encontrar Empleo?
¿Sabías que la primera entrevista de trabajo se hace en redes sociales? Por eso es tan importante tener buena presencia en la red y cuidar nuestra huella digital.
SACANDO PARTIDO AL RECLUTAMIENTO 2.0
El reclutamiento 2.0 trata de conseguir a los candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo aprovechando las ventajas que brindan las herramientas del entorno 2.0 y la experiencia social colaborativa.
¿Cómo ha evolucionado la gestión del talento tras la COVID19?
Los líderes de equipos van a tener que desarrollar competencias para aunar en un mismo equipo a personas que se encuentran en la oficina y personas que se encuentran a kilómetros de distancia. Así es la nueva gestión del talento tras la COVID19.
Andrés Ortega de ING: “Las metodologías ágiles han cambiado mucho nuestra forma de trabajar”
Las metodologías ágiles han cambiado mucho la forma de trabajar de ING. El epicentro de todo el modelo de organización de trabajo ágil está en poner al cliente en el centro.
La Gestión de la Edad como factor de Diversidad de las Organizaciones
La Gestión de la edad debe ser una política de Recursos Humanos obligada para la diversidad de las organizaciones. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden.
Herramientas de Networking: Cómo construir una red de contactos profesionales eficaz
Existen numerosas herramientas de networking: asistir a eventos, congresos, conferencias, etc. Pero las más destacadas son las herramientas digitales.
Nuevas tendencias en las estructuras organizacionales de las empresas
Borderless organization, organización circular, redes… ¿te suenan estos términos? Son nuevas tendencias en las estructuras organizacionales de las empresas.
Competencias Profesionales para lograr el éxito laboral
Sumar competencias profesionales para lograr el éxito laboral nos ayudará a ser únicos e indispensables en nuestra empresa. Las nuevas exigencias del mercado obligan a trabajar en el desarrollo de habilidades y competencias, lo que contribuye a la aparición de nuevas oportunidades de crecimiento profesional.
Entrevista a Dynamis: ¿Existe escasez de talento?
Según un estudio elaborado por ManpowerGroup, en el que han participado 39.195 directivos de 43 países, el 41% afirma que no pueden encontrar las habilidades que necesitan, y el caso se agrava en las grandes organizaciones, aquellas con más de 250 empleados, en las que el 67% de los empresarios reconocen haber tenido problemas para contar con el talento que necesitan.
Experiencias UEMC Business School: “¡Si estudio algo, sé que lo haré en UEMC Business School!”
Leire García es un ejemplo de esfuerzo y superación. Al mes de terminar nuestro Máster Oficial Online en Dirección y Gestión de Personas consiguió dar el salto profesional. ¿Quieres conocer su historia?