La mayoría de reclutadores de empleo tienen LinkedIn y miran los perfiles de los candidatos antes de las entrevistas. Descubre cómo potenciar tu perfil en esta red social profesional.

Comunicar tu mensaje a través de las redes sociales y establecer fuertes vínculos con tu público objetivo no es sencillo si no tienes una buena estrategia de Social Media Marketing.

¿Sabías que las empresas reciben de media un retorno de 5,20 dólares por cada dólar invertido en influencers? El Marketing de Influencers multiplica por 16 los resultados de la publicidad tradicional.

Para conseguir estar bien posicionados necesitamos contar con un buen perfil de LinkedIn con todos los campos rellenados. Solo con esto ya vamos a conseguir un 30% más de visualizaciones.

Diseñar, organizar y gestionar un evento con el debido protocolo, no es una tarea sencilla. Un encuentro a gran escala no solo debe ser capaz de nutrir al profesional, sino que debe consolidar un evento social capaz de transmitir ideas y conectar a los asistentes.

Las RRSS ofrecen muchas alternativas para hacer atractivos los mensajes que queremos transmitir.

¿Sabías que la primera entrevista de trabajo se hace en redes sociales?  Por eso es tan importante tener buena presencia en la red y cuidar nuestra huella digital.

El reclutamiento 2.0 trata de conseguir a los candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo aprovechando las ventajas que brindan las herramientas del entorno 2.0 y la experiencia social colaborativa.

Existen numerosas herramientas de networking: asistir a eventos, congresos, conferencias, etc. Pero las más destacadas son las herramientas digitales.

El posicionamiento en Linkedin es fundamental para poder tener una posición óptima, una mayor visibilidad y así, destacar sobre nuestra competencia. Victoria Redondo, consultora de Recursos Humanos, en la última openclass, nos explicó 7 pasos para mejorar el SEO de nuestro Linkedin. Así que lo primero que debemos conocer es …