¿Necesitas un cambio digital profesional?

Seguro que estás cansad@ de leer artículos relacionados con la Transformación Digital y de acudir a cientos de charlas y eventos donde esta temática es la predominante. Muchas veces cuando salimos de las conferencias o terminamos de leer uno de tantos artículos nos preguntamos, ¿y cómo aplico esto en mi día a día?

Esto ocurre porque nos hablan en términos muy amplios, es decir, Big Data, Inteligencia Artificial, robótica… grandes cosas que realmente nosotros no podemos aplicar porque no está en nuestras manos.

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Ximo Salas, consultor de RRHH y Asesor en Transformación Digital, ha sido el ponente de la openclass de esta semana en la cual hemos abordado 4 ejes para iniciar un cambio digital profesional en nosotros mismos, a partir de pequeños gestos.

El objetivo de esta openclass ha sido reflexionar sobre la Transformación Digital de una manera más real y más práctica. El reto que lanzó Ximo Salas a todos los asistentes a esta videoconferencia fue el de ser críticos con nosotros mismo, analizar los 4 ejes e intentar buscar algo que poder cambiar en nuestro día a día modificando nuestros hábitos y así, conseguir tener un perfil un poco más digital.

“Pequeños gestos pueden provocar nuestro cambio digital profesional”

Para empezar el cambio digital profesional primero tenemos que entender qué es la Transformación Digital. La definición real es “la introducción de tecnologías digitales en todas las áreas de la empresa, cambiando la forma en que se ofrecen productos y servicios, brindando nuevas experiencias a los clientes”.

Dicho de manera más coloquial, Ximo Salas resumió destacando la Transformación Digital como “una nueva experiencia para nuestros clientes” y animó a centrarse cada uno consigo mismo para reflexionar lo siguiente:

La Transformación Digital:

• ¿Nos ayuda a ser mejores profesionales?
• ¿Cómo nos afecta de manera personal?
• ¿Debemos asumir estos cambios?
• ¿Hasta qué punto la Transformación Digital nos puede ayudar a mejorar?
• ¿Qué puedo hacer para cambiar?

La Transformación Digital conlleva:

• Asimilación de nuevos productos, procesos y servicios.
• Desarrollo de nuevas estrategias.
• Automatización de Tareas.
• Desaparición de Trabajos.
• Aparición de Nuevas Disciplinas.
• Desarrollo de Nuevas Competencias.

No obstante, para llevar a cabo todas estas acciones es necesario un Cambio Cultural.

Tenemos a nuestros alcance muchísima tecnología, pero todos los esfuerzos no sirven de nada si no se asume un cambio cultural.

“De nada sirve tener un dispositivo portátil maravilloso, con un gestor documental de última generación, si continúas corrigiendo los informes en papel”

Por lo tanto, Ximo Salas afirma que “hay pensamientos que debemos ir cambiando para evolucionar”. No obstante, todavía existe mucha resistencia a cambiar por parte de algunas empresas.

A este tipo de empresas, Ximo Salas las califica como “empresas heredadas”. Son aquellas que no quieren salir de su zona de confort por miedo o por la resistencia al cambio. “Presentan costumbres que cuesta cambiar, siguen haciendo las cosas como antes”, recalca Salas.

Las empresas con herencia se basan en lo que les ha funcionado siempre y les cuesta ver que lo nuevo y digital es una posibilidad que puede mejorar más si cabe la evolución de la compañía.

Por lo tanto, debemos reflexionar:

• ¿Soy un simple espectador o quiero ser un actor?
• ¿Me dejo llevar por el entorno?
• ¿Me quedo con los tópicos del cambio?
• ¿Es posible iniciar mi propio camino de cambio digital?

La respuesta es sí. Siempre que te centres en ti y en cómo son tus relaciones con tu entorno. El cambio depende de ti, los demás solo lo pueden acelerar o parar. Podemos impulsar el cambio en nuestro entorno, paso a paso, planificando y demostrando que debemos adaptarnos a la actualidad. ¿Cómo? Empezando por cuatro ejes fundamentales.

Ejes para iniciar tu cambio digital profesional

1º Eje: Tu trabajo

Debemos ser observadores y analizar nuestro trabajo.

• ¿Cómo pueden cambiar mis funciones?
• ¿Tiene sentido lo que hago ahora y cómo lo estoy haciendo?
• Analiza tus tareas.
• Cambia aquellas tareas que pueden mejorarse.
• Elimina las que no tienen ya ningún valor.
• No te obsesiones. Marca Pequeños objetivos.
• La solución tecnológica es la consecuencia.

Hechos como pasar del archivo físico al digital o utilizar softwares (ATS) para la recepción de CV son pequeños cambios que transforman nuestro día a día.

“No queremos cambiar el mundo, queremos cambiar nuestra manera de trabajar”

2º Eje: La relación con tus compañeros

Algunos dirán que esto no depende de uno mismo, pero no es cierto.

• ¿Cómo te comunicas con tus compañeros?
• ¿Qué uso haces del correo electrónico?
• ¿Cómo compartes la información en tu entorno de trabajo?
• Se sincero y piensa hasta dónde llega tu conciencia de compartir y colaborar.
• Y luego ya podrás usar todas las “nubes” que necesites.

La esencia de un perfil digital es compartir. Lo compartimos todo. Nuestras fotos en Instagram, nuestras opiniones en Twitter o Facebook y nuestros artículos en Linkedin.

3º Eje: Relaciones con el exterior

• ¿Cómo te comunicas con el ecosistema de tu empresa?
• ¿Proyectas una imagen profesional al exterior?
• ¿Cómo te ven tus colegas? ¿Qué imagen transmites?
• Analiza tanto las formas como el fondo. Nunca pierdas de vista que tu proyección te ayudará en tu trabajo y asegurará tu futuro profesional: “Marca Personal”.

“Un trabajo es para unos años, la Marca Personal es para toda la vida”

¿Tú qué haces para que tu entorno sea cada día mejor?

4ª Eje: Personal

Ser digital es aprender a desconectar.

• ¿Qué cosas han dejado de ser importantes? ¿Qué haces de forma diferente o has dejado de hacer? ¿Qué nuevas experiencias puedes tener? Poco a poco los hábitos se han ido cambiando y con han ido desapareciendo por ejemplo, las cartas, una acción que se ha visto sustuida por el Skype o el Whatsapp, lo cual también ha repercutido en una baja calidad de la ortografía. También se está perdiendo el contacto físico frente a las redes sociales.
• Piensa por un momento en las posibilidades de acceder a la información que tienes y hazte esta pregunta: ¿Tu mejora profesional solo depende de los medios que te proporcione tu empresa?
• No esperes más: Crea tu Entorno Personal de Aprendizaje. Nuestro aprendizaje depende de nosotros y no de terceros, así que el primer paso lo tenemos que dar nosotros.

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Haz una reflexión sobre estos cuatro ejes y piensa qué puedes cambiar y mejorar para iniciar un cambio digital en tu vida. Estas 8 claves que te ofrecemos a continuación serán claves para que puedas empezar tu cambio digital:

1. Autoconfianza.
2. Comunicación.
3. Aprendizaje.
4. Flexibilidad.
5. Toma de Decisiones.
6. Emprendimiento.
7. Colaboración.
8. Digitalización.

Y ahora, ¿te atreves a iniciar tu cambio digital profesional?

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