People Analytics. La importancia de la analítica de datos en la Gestión de RRHH
10 de noviembre de 2021
People Analytics recopila datos de múltiples ámbitos de información sobre el comportamiento de los RRHH.
People Analytics recopila datos de múltiples ámbitos de información sobre el comportamiento de los RRHH.
Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la salud en el trabajo.
La metodología SROI cobra importancia como instrumento de seguimiento del impacto de las actividades en forma de reputación de marca.
Vivimos en un cambio constante y las organizaciones son las primeras en notarlo, ya que deben guiarse por el nuevo paradigma de los ODS.
La Gestión de la edad debe ser una política de Recursos Humanos obligada para la diversidad de las organizaciones. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden.
Resulta fundamental que un líder eficaz sea capaz de gestionar las emociones de sus colaboradores y los potenciales conflictos dentro de sus equipos, además de promover un clima de relaciones grupales equilibradas, donde el bienestar psicosocial derive en una mayor competencia funcional y eficacia operativa del grupo.
¿Tienes dudas? Escríbenos por WhatsApp y te respondemos al instante. (+34 91 10 10 336)
¡Estamos a solo una llamada de distancia! Contáctanos ahora.
¿Prefieres escribirnos? Nuestro email está disponible para ti.
