People Analytics. La importancia de la analítica de datos en la Gestión de RRHH
People Analytics recopila datos de múltiples ámbitos de información sobre el comportamiento de los RRHH.
Gestión de Factores Psicosociales y Salud Mental: retos y oportunidades para la mejora organizacional
Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la salud en el trabajo.
La metodología SROI en el desarrollo de organizaciones y proyectos con propósito
La metodología SROI cobra importancia como instrumento de seguimiento del impacto de las actividades en forma de reputación de marca.
El camino de las organizaciones hacia el nuevo paradigma de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Vivimos en un cambio constante y las organizaciones son las primeras en notarlo, ya que deben guiarse por el nuevo paradigma de los ODS.
La Gestión de la Edad como factor de Diversidad de las Organizaciones
La Gestión de la edad debe ser una política de Recursos Humanos obligada para la diversidad de las organizaciones. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden.
Líderes, jefes y abusones: La historia del liderazgo
Resulta fundamental que un líder eficaz sea capaz de gestionar las emociones de sus colaboradores y los potenciales conflictos dentro de sus equipos, además de promover un clima de relaciones grupales equilibradas, donde el bienestar psicosocial derive en una mayor competencia funcional y eficacia operativa del grupo.
