Salidas profesionales del Máster en Recursos Humanos (RRHH)

El programa se estructura en torno a las principales áreas funcionales de la gestión de personas y liderazgo organizacional:

• Dirección estratégica de personas: aprenderás a definir y alinear la estrategia de RRHH con los objetivos corporativos para potenciar el valor del capital humano.
• Captación y desarrollo del talento: dominarás procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
• Compensación y beneficios: diseñarás sistemas retributivos justos y motivadores, vinculados al rendimiento y a los objetivos del negocio.
• Bienestar organizacional y clima laboral: implementarás estrategias para mejorar la satisfacción, la salud laboral y la cultura corporativa.
• Liderazgo, coaching y gestión del cambio: desarrollarás habilidades para liderar equipos de alto rendimiento y gestionar procesos de transformación organizacional.
• Innovación y digitalización en RRHH: integrarás herramientas tecnológicas como People Analytics, plataformas de e-learning o software de gestión del talento.
• Marco legal y relaciones laborales: conocerás el marco normativo actual en materia laboral, contratación, negociación colectiva y prevención de riesgos.

Todo con una metodología basada en el estudio de casos, proyectos colaborativos y simulaciones empresariales.