El teletrabajo surge como una alternativa que rompe con un paradigma tradicional de trabajar en un lugar fijo, e implica no sólo adaptaciones tecnológicas, sino también un cambio cultural y de múltiples procesos organizacionales.
El teletrabajo se entiende como una forma de trabajo flexible, de trabajo a distancia que permite que mediante el uso de herramientas tecnológicas, el empleado puede realizar sus labores y tareas en un lugar distinto a la ubicación de la empresa.
En conclusión, el teletrabajo se diferencia de otras modalidades laborales por no ser presencial, se basa en la consecución de resultados y en la mayoría de ocasiones se apoya en las tecnologías de la información y comunicación. Además, su particular configuración posibilita a los empleados que puedan realizar parte, o incluso toda su jornada, desde su domicilio particular u otros emplazamientos pudiendo llegar a una completa deslocalización. (REPSOL, S.F.)
Ventajas del teletrabajo para los emplead@s
El teletrabajo aporta claros beneficios, tanto para el empleado como para la organización y se convierte, por lo tanto, en una fórmula madura y rentable de afrontar las necesidades del escenario aboral actual y futuro, por lo que constituye un paso inicial hacia la introducción de políticas de conciliación y trabajo flexible.
Las ventajas del teletabajo son muchas, destacamos las siguientes:
- Facilitar las condiciones de reclutamiento, al poder contratar al personal más cualificado sin importar su localización.
- Lograr un mayor índice de retención del personal capacitado.
- Mayor conciliación de la vida personal y laboral, que genera mayor calidad de vida.
- Mayor satisfacción del empleado y, por lo tanto, en mayor productividad. (FORO EFR, 2007).
Teletrabajo: la conciliación y la motivación.
Por lo tanto, esta modalidad de trabajo permite la conciliación y el desarrollo de la motivación. La conciliación, puesto que permite tener más relación entre la vida familiar y la laboral. Y motivación por los beneficios que trae este tipo de trabajo al empleado, como lo son el ahorro de dinero y tiempo en los desplazamientos diarios, la reducción del estrés y mejora de la salud, el impulso del acceso a la formación en gestión online del trabajo, aprendizaje continuo.
Por otro lado, se da oportunidades laborales a personas con discapacidades de movilidad, hay un fomento de la inserción laboral de personas residentes en el entorno rural y además, hay una reducción de accidentes laborales. (FORO EFR, 2007). Por lo tanto, hay un aumento de la motivación y la autorrealización que conlleva al aumento de la productividad.
AUTOR: María Teresa Martí Rico
Referencias:
CÁMPORA Oñate, Claudia y MONSALVES Lara, Denisse (2007) Teletrabajo como medida para la conciliación trabajo y familia: Estudio de caso IBM. Santiago de Chile, Chile: Universidad de Santiago de Chile.
REPSOL (S.F) El libro blanco del teletrabajo en Repsol.
FORO EFR (2012) El libro blanco del teletrabajo en España.
