
Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas
FEB 2024
Videoconferencias en horario de tarde (Madrid hora local)
Español
Online planificada
Máster oficial
60 ECTS
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización gracias al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas
El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se centra en la gestión del talento dado que es el gran reto al que se enfrentan las empresas en el siglo XXI. Cuestiones de recursos humanos como la motivación para la productividad y satisfacción del empleado, así como las estrategias para retención del talento, se convertirán en elementos claves para el éxito empresarial.
Gracias a este máster oficial podrás liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia. Este programa está orientado a formar directivos y no meramente a formar técnicos en recursos humanos. Se incluye una visión estratégica global de acuerdo a las exigencias actuales y los contenidos están diseñados en función de las necesidades presentes y futuras de las empresas, por ello, se incorpora al plan de estudios el uso de las nuevas tecnologías y el uso de herramientas clave en la dirección y gestión de personas.
Este programa te permitirá adquirir habilidades directivas para dirigir y gestionar personas y desarrollar tus capacidades de liderazgo. Un Máster Online orientado a la aplicación práctica del conocimiento al puesto de trabajo.
Al finalizar el máster de dirección y gestión de personas estarás capacitado para desarrollarte profesionalmente como:
- Director de Recursos Humanos, HR Business Partner.
- Head of Talent Management.
- Profesor de formación y orientación laboral.
- Conflict Manager, Head Hunter.
- Responsable de Employer Branding.
- Responsable de Programas de Motivación y Participación.
- Consultor externo especializado en temas de selección, seguridad, convenios o conflictos laborales, etc…
PLAN DE ESTUDIOS
*El plan de estudios puede sufrir pequeñas variaciones por cuestiones organizativas.
COMPLEMENTO FORMATIVO: EMPRESA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA
- La empresa y su rol económico.
- Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.
- Calidad y gestión de procesos en la empresa.
DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN POR PROCESOS
- Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
- La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
- Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
- Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
- Modelo EFQM y el criterio de personas.
ESTRATEGIA, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN
- El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
- Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh.
- Análisis de puestos de trabajo.
- Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto.
- Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
- Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
- Selección: proceso y pruebas de selección.
- Incorporación y proceso de acogida del empleado.
- Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.
CONSULTORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN DE PERSONAS
- El rol del consultor de personas.
- Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.
- Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.
- TICS aplicadas a la gestión de personas
- Perspectiva humana en el control de gestión.
DESARROLLO DEL TALENTO
- La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología.
- Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
- Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
- El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones.
- La Evaluación desempeño.
- Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
- Valoración de puestos de trabajo.
IMPLICACIÓN Y DIÁLOGO: LIDERAZGO
- Liderazgo. Estilo de liderazgo.
- Soporte del supervisor.
- Habilidades del mando.
- Empowerment.
SOCIO EN GESTIÓN DE OPERACIONES DE RRHH (OPTATIVA)
- Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
- Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
- Seguridad Social
- Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
- Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
- Gestión laboral de expatriados.
SOCIO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS (OPTATIVA)
- El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.
- Técnicas de negociación.
- Técnicas de comunicación eficaz.
- Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa.
RETENCIÓN Y CAPTACIÓN DEL TALENTO
- Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
- La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
- Estrategias de retención empleados clave.
- Captación del talento y e-RRHH.
RETRIBUCIÓN Y RECONOCIMIENTO
- La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
- Retribución fija versus variable. Incentivos.
- Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
- Análisis de costes retributivos.
- Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS
- El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
- Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
- Conciliación de la vida laboral-personal.
- Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).
COACHING EN LAS ORGANIZACIONES
- ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
- Visión actual del coaching en la gestión de personas.
- Coaching de equipos.
- Coaching ejecutivo
COMUNICACIÓN PARTICIPACIÓN Y CLIMA LABORAL
- Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
- Teorías de motivación.
- Estrategias de motivación
- Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
- Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
TRABAJO FINAL DE MASTER
- Durante el segundo semestre del máster deberás enfrentarte a la elaboración y defensa ante tribunal del Trabajo de Fin de Máster. La defensa del proyecto se realizará de forma online ante un tribunal.
PRÁCTICAS PROFESIONALES
- El periodo de prácticas externas está incluido dentro del plan de estudios del máster. Tiene una duración mínima de 6 ECTS (150 horas). El desarrollo de
estas prácticas profesionales facilitará tu incorporación al mercado laboral y te dotará de experiencia laboral. Esta materia es susceptible de convalidación si tienes la experiencia profesional adecuada
Máster Oficial
Adaptado al
Espacio Europeo
de Educación Superior
8 razones para estudiar el Máster en Recursos Humanos de ENYD-UEMC
La metodología online de este máster oficial en dirección de recursos humanos ofrece una serie de ventajas como pueden ser la flexibilidad de acceso a los contenidos didácticos desde distintos dispositivos y horarios propios de su formato o el novedoso sistema de reconocimiento biométrico a través del cual el alumno puede examinarse desde casa sin necesidad de desplazarse a la sede más cercana.
Semanalmente se organizan videoconferencias en horario de tarde en las que el profesor explica desde un punto de vista práctico los conceptos fundamentales del máster.
Dispondrás de todo el material necesario para superar el máster: manuales, notas técnicas, videos educativos, ejercicios multimedia…
Innovación y eficacia se unen en nuestro campus virtual para darte una formación personalizada, flexible e interactiva.
A través de este método el alumno tratará problemas empresariales reales, los debatirá con profesores y compañeros y de esta forma conseguirá pensar como un directivo.
Estas actividades de evaluación continua permiten la aplicación práctica de conocimientos a través de la elaboración de ejercicios, proyectos, casos…
Al finalizar el máster deberás elaborar un trabajo final que consiste en un proyecto real de consultoría, que deberá dar respuesta a retos reales planteados por empresas reconocidas.
El Máster en Recursos Humanos cuenta con un programa académico diseñado para aportar una visión global y mejorar la toma de decisiones.
En el Máster en RRHH dispondrás de acceso ilimitado a tus turores y profesores a través del apartado de consultas del campus virtual.
Evaluaciones
100% Online
Realiza los exámenes
Desde Cualquier Lugar
a través del Sistema
de Reconocimiento Facial
PERFIL DE LOS ESTUDIANTES
Este máster de dirección y gestión de personas está enfocado a titulados universitarios que desean profundizar más en el sector de los recursos humanos. Si tu objetivo es liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia, este es tu máster.
Los perfiles más comunes de ingreso son:
- Graduados/as en Derecho, Sociólogo, Psicólogos, Turismo, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE).
- Perfiles técnicos de recursos humanos que quieran acceder a una formación de calidad que les permita acceder a puestos de mando, asumir el liderazgo en los roles de responsabilidad y gestionar equipos de personas.
- Profesionales que quieran completar otra disciplina y tener un campo profesional mucho mayor.
El hecho de hacerlo en modalidad online te permitirá compaginar de manera más efectiva tanto vida laboral como académica.
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Nacionalidades diferentes
PROFESORADO
Uno de los factores que más valoramos en la Escuela de Negocios y Dirección es la calidad de nuestros docentes. Por ello, todo nuestro claustro de profesores se encuentra en activo proporcionado una actualización máxima de los contenidos formativos. Además, dado el carácter oficial de este máster en recursos humanos al menos el 60% de nuestro claustro docente está formado por doctores.
EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL
Nuestro reto es ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales. El Máster oficial en Dirección y Gestión de Personas supone una oportunidad para poder acceder a puestos de responsabilidad en el área de la dirección de recursos humanos y nosotros te damos todos los servicios necesarios para ayudarte a conseguirlo.
El plan de estudios del Máster oficial en RRHH incluye la realización de prácticas empresariales obligatorias, salvo que convalides la asignatura por tu experiencia profesional.
Desde el primer día podrás acceder a todas las ofertas publicadas en nuestra bolsa de empleo por empresas reconocidas en el panorama nacional e internacional.
Solicita nuestros servicios de orientación laboral si necesitas cualquier tipo de ayuda para enfocar tu carrera profesional o la búsqueda de empleo.
Fomentamos las iniciativas emprendedoras de nuestros alumnos que cuentan con la supervisión de profesores y técnicos durante todo el proceso de creación de empresa.
Becas y
financiación
BECAS Y AYUDAS
El carácter oficial de este Máster de Recursos Humanos Online permite que puedas solicitar becas oficiales promovidas por diferentes organismos.
Consulta con nuestros asesores opciones de ayudas y precios especiales en función de tu perfil académico y por pronta matriculación.
Contamos también con precios especiales para empresas y colectivos, contacta con nuestro departamento de relaciones corporativas para obtener más información.
OPCIONES DE FINANCIACIÓN
El Máster en Dirección y Gestión de Personas Online puede abonarse en cómodos plazos sin intereses a través de la propia Universidad. 490€ iniciales + 10 cuotas mensuales.
Si necesitas una financiación mayor contamos con acuerdos con entidades bancarias para el acceso con condiciones especiales a créditos para cursos.
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