OCT 2019
Videoconferencias en horario de tarde (Madrid hora local)
Online planificada
Español
Máster Oficial
60 ECTS

Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas

Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización gracias al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

OCT 2019 – JUL 2020

Videoconferencias en horario de tarde (Madrid hora local)

Español

Online planificada

Máster oficial

60 ECTS

Máster Oficial en Recursos Humanos

Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización gracias al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se centra en la gestión del talento dado que es el gran reto al que se enfrentan las empresas en el siglo XXI. Cuestiones de recursos humanos como la motivación para la productividad y satisfacción del empleado, así como las estrategias para retención del talento, se convertirán en elementos claves para el éxito empresarial. Gracias a este máster oficial podrás liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia.

Este máster oficial en recursos humanos ofrece una formación universitaria oficial, práctica, aplicable y cercana a la realidad empresarial. Este programa te permitirá adquirir habilidades directivas para dirigir y gestionar personas y desarrollar tus capacidades de liderazgo.

PLAN DE ESTUDIOS

PREPROGRAMA: EMPRESA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA

  • La empresa y su rol económico.
  • Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.
  • Calidad y gestión de procesos en la empresa.

GESTIÓN DE ORGANIZACIONES, PERSONAS Y PROCESOS EFQM

  • Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
  • La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
  • Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
  • Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
  • Modelo EFQM y el criterio de personas.

ESTRATEGIA, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN

  • El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
  • Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto.
  • Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
  • Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
  • Selección: proceso y pruebas de selección.
  • Incorporación y proceso de acogida del empleado.
  • Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.

DESARROLLO DEL TALENTO

  • La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología.
  • Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
  • Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
  • El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones.
  • La Evaluación desempeño.
  • Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
  • Valoración de puestos de trabajo.

IMPLICACIÓN Y DIÁLOGO: LIDERAZGO

  • Liderazgo. Estilo de liderazgo.
  • Soporte del supervisor.
  • Habilidades del mando.
  • Empowerment.

CONSULTORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN DE PERSONAS

  • El rol del consultor de personas.
  • Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.
  • Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.
  • TICS aplicadas a la gestión de personas
  • Perspectiva humana en el control de gestión.

SOCIO EN GESTIÓN DE OPERACIONES DE RRHH (OPTATIVA)

  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
  • Gestión laboral de expatriados.

SOCIO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS (OPTATIVA)

  • El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.
  • Técnicas de negociación.
  • Técnicas de comunicación eficaz.
  • Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa.

COMUNICACIÓN PARTICIPACIÓN Y CLIMA LABORAL

  • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
  • Teorías de motivación.
  • Estrategias de motivación
  • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
  • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.

RETRIBUCIÓN Y RECONOCIMIENTO

  • La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
  • Retribución fija versus variable. Incentivos.
  • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
  • Análisis de costes retributivos.
  • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.

RETENCIÓN Y CAPTACIÓN DEL TALENTO

  • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
  • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
  • Estrategias de retención empleados clave.
  • Captación del talento y e-RRHH.

NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

  • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
  • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
  • Conciliación de la vida laboral-personal.
  • Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).

COACHING EN LAS ORGANIZACIONES

  • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
  • Visión actual del coaching en la gestión de personas.
  • Coaching de equipos.
  • Coaching ejecutivo

TRABAJO FINAL DE MASTER

PRÁCTICAS EMPRESARIALES

Los alumnos que posean experiencia profesional relacionada podrán solicitar el reconocimiento de los créditos correspondientes a la asignatura de Prácticas Externas.

 

Titulación
Máster Oficial

Adaptado al
Espacio Europeo
de Educación Superior

¿CÓMO SE ESTUDIA?

La metodología online de este máster oficial en dirección de recursos humanos ofrece una serie de ventajas como pueden ser la flexibilidad de acceso a los contenidos didácticos desde distintos dispositivos y horarios propios de su formato o el novedoso sistema de reconocimiento biométrico a través del cual el alumno puede examinarse desde casa sin necesidad de desplazarse a la sede más cercana.

Clases en Directo

Semanalmente se organizan videoconferencias en horario de tarde en las que el profesor explica desde un punto de vista práctico los conceptos fundamentales del máster.

Contenidos Teóricos

Dispondrás de todo el material necesario para superar el máster: manuales, notas técnicas, videos educativos, ejercicios multimedia…

Biblioteca Virtual

Si aún quieres consultar más documentación ponemos a tu disposición una completa biblioteca digital de management.

Método del Caso

A través de este método el alumno tratará problemas empresariales reales, los debatirá con profesores y compañeros y de esta forma conseguirá pensar como un directivo.

Evaluación Continua

Estas actividades de evaluación continua permiten la aplicación práctica de conocimientos a través de la elaboración de ejercicios, proyectos, casos…

Trabajo de fin de máster real

Al finalizar el máster deberás elaborar un trabajo final que consiste en un proyecto real de consultoría, que deberá dar respuesta a retos reales planteados por empresas reconocidas.

Talleres Presenciales

Periódicamente organizamos talleres presenciales en horario de fin de semana a los que podrás asistir para complementar las clases virtuales del máster.

Acompañamiento y Tutorías

Dispondrás de acceso ilimitado a tus turores y profesores a través del apartado de consultas del campus virtual.

Evaluaciones
100% Online

Realiza los exámenes
Desde Cualquier Lugar
a través del Sistema
de Reconocimiento Facial

PERFIL DE LOS ESTUDIANTES

Este máster de dirección y gestión de personas está enfocado a titulados universitarios que desean profundizar más en el sector de los recursos humanos. Si tu objetivo es liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia, este es tu máster. Con esta formación tendrás una visión actualizada de la gestión de personas impartida por profesionales en activo. Aprende a cómo encontrar el talento de una forma diferente.

0

Edad media

0

Mujeres

0

Experiencia media

0

Nacionalidades diferentes

PROFESORADO

Uno de los factores que más valoramos en la Escuela de Negocios y Dirección es la calidad de nuestros docentes. Por ello, todo nuestro claustro de profesores se encuentra en activo proporcionado una actualización máxima de los contenidos formativos. Además, dado el carácter oficial de este máster en recursos humanos al menos el 60% de nuestro claustro docente está formado por doctores.

EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Nuestro reto es ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales. El Máster oficial en Dirección y Gestión de Personas supone una oportunidad para poder acceder a puestos de responsabilidad en el área de la dirección de recursos humanos y nosotros te damos todos los servicios necesarios para ayudarte a conseguirlo.

Prácticas garantizadas

El plan de estudios del Máster oficial en RRHH incluye la realización de prácticas empresariales obligatorias, salvo que convalides la asignatura por tu experiencia profesional.

Acceso a bolsa de empleo

Desde el primer día podrás acceder a todas las ofertas publicadas en nuestra bolsa de empleo por empresas reconocidas en el panorama nacional e internacional.

Orientación profesional

Solicita nuestros servicios de orientación laboral si necesitas cualquier tipo de ayuda para enfocar tu carrera profesional o la búsqueda de empleo.

Emprendedores

Fomentamos las iniciativas emprendedoras de nuestros alumnos que cuentan con la supervisión de profesores y técnicos durante todo el proceso de creación de empresa.

Becas y
financiación

BECAS Y AYUDAS

El carácter oficial de este Máster de Recursos Humanos Online permite que puedas solicitar becas oficiales promovidas por diferentes organismos.

Consulta con nuestros asesores opciones de ayudas y precios especiales en función de tu perfil académico y por pronta matriculación.

Contamos también con precios especiales para empresas y colectivos, contacta con nuestro departamento de relaciones corporativas para obtener más información.

OPCIONES DE FINANCIACIÓN

El Máster en Dirección y Gestión de Personas Online puede abonarse en cómodos plazos sin intereses a través de la propia Universidad. 200€ iniciales + 10 cuotas mensuales.

Si necesitas una financiación mayor contamos con acuerdos con entidades bancarias para el acceso con condiciones especiales a créditos para cursos.

¿TIENES
DUDAS?
Llámanos:
O rellena un formulario y un asesor se pondrá en contacto contigo.