La tecnología y la sociedad evoluciona y con ellas también las empresas y las plantillas de trabajadores que las hacen posibles. Hoy en día los departamentos de recursos humanos se encuentran ante un nuevo reto: motivar a distintas generaciones.
Cada vez se hace más evidente en las empresas la mezcla de miembros de la generación denominada Baby Boomers con los de la Generación X o los Milennials.
Las acciones y estrategias a implementar por parte de los profesionales de recursos humanos ya no son, ni pueden ser las mismas. Por ello, aquí te dejamos una infografía con algunas de las claves imprescindibles para motivar a cada generación.
Baby Boomers, Generación X y Millenials
Las distintas generaciones requieren diferentes maneras para motivarles. A continuación, vamos a dar algunos tips.
Baby Boomers (1945-1964)
- Incluirles en el proceso de toma de decisiones.
- Proponerles retos. Les gusta ponerse a prueba.
- Comunicarse de manera personal y directa.
- Asignarles puestos de mentoring.
- Reconocimiento público.
- Hacerles sentir únicos y especiales.
Generación X (1964-1980)
- La libertad para ser creativos y autogestionarse.
- Proponerles retos. Les gusta ponerse a prueba.
- La comunicación personal o por correo.
- Las oportunidades de aprendizaje y los programas de capacitación.
- Que existan posibilidades de crecimiento y ascensión profesional.
- Involucrarles en varios proyectos que les supongan un reto.
Milennials (1980-2000)
- Tener acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
- Utilización de material visual para inspirarles y motivarles.
- Les motiva trabajar en grupo.
- Equilibrio entre visa personal y profesional.
- Proponerles nuevas tareas que supongan desafíos a sus habilidades.
- Priorizan relaciones centradas en las personas. Que les pregunten por sus metas y valores personales.
A continuación te dejamos la infografía completa de motivación según generaciones:
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