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Especialista Universitario en Dirección de Personas

Adquiere todos los conocimientos necesarios para desarrollarte en recursos humanos

Online
7 meses y medio
Inicio en cualquier momento

600,00

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    Descripción del programa

    El Especialista Universitario en Dirección de Personas de UEMC Business School es una formación que abarca todos los conocimientos esenciales para la gestión efectiva de equipos humanos. A lo largo del curso, desarrollarás habilidades clave en análisis y descripción de puestos de trabajo, planificación de necesidades de personal, selección y atracción del talento, integración de nuevos empleados, evaluación del desempeño y formación.

    Con este curso online adquirirás competencias en coaching, liderazgo, gestión de trámites, ausencias laborales y salarios, preparándote para afrontar los retos actuales en la dirección de personas.

    Si eres titulado universitario y no cuentas con experiencia en este ámbito, esta especialización mejorará tus oportunidades de inserción laboral. La asignatura de prácticas en empresa te permitirá aplicar lo aprendido en un entorno real y añadir a tu currículum un título de gran reconocimiento a nivel académico y profesional.

    ¿Por qué estudiar el Especialista en Dirección de Personas?

    Aprende

    En la primera parte del programa, te centrarás en aprender los conocimientos teóricos mediante apuntes, vídeos educativos y masterclasses en directo impartidas por expertos en la materia.

    Practica

    Una vez que hayas adquirido los conocimientos teóricos, lo aplicarás de manera práctica mediante ejercicios de autoevaluación, tanto teóricos como prácticos, para consolidar tus habilidades.

    Aplica

    Para finalizar, realizarás una prueba práctica en la que se te asignará un business case y pondrás en práctica todos los conocimientos y habilidades adquiridos durante el curso.

    Prácticas en Empresas

    Realiza prácticas en empresa para poner en práctica todo lo aprendido en un entorno real y adquirir la experiencia profesional que necesitas para acceder al mercado laboral.

    Campus Virtual

    En el campus virtual encontrarás todo el material y podrás contactar con tus profesores y asesor personal para resolver cualquier duda o inquietud que tengas durante tu formación.

    Formación Online

    El curso es 100% online y totalmente adaptado a tus necesidades, permitiéndote avanzar a tu ritmo desde cualquier lugar, sin necesidad de desplazamientos ni horarios fijos.

    Plan de estudios

    Análisis y descripción de puestos de trabajo
    Planificación de recursos humanos
    Reclutamiento y selección de personal
    Gestión por competencias
    Formación en la empresa
    Trabajo fin de curso
    Prácticas en empresa
    Descripción de puestos
    El catálogo de puestos
    Elaboración de organigramas

    • Análisis y descripción de puestos de trabajo
      • Descripción de puestos
      • El catálogo de puestos
      • Elaboración de organigramas
    • Planificación de recursos humanos
      • Inventario de recursos humanos
      • Dimensionamiento de la plantilla
      • Planificación de plantillas
      • La demanda de RRHH
      • Técnicas para pronosticar
    • Reclutamiento y selección de personal
      • Reclutamiento
      • Selección de personal
      • Plan de acogida
    • Gestión por competencias
      • La gestión por competencias
      • El modelo de la gestión por competencias
      • Aplicaciones de la gestión por competencias
    • Formación en la empresa
      • El plan de formación en la empresa
      • El formador interno
      • Formador de formadores
    • Trabajo fin de curso
      • Al finalizar las asignaturas el alumno deberá realizar un trabajo de fin de curso que engloba todos los conocimientos adquiridos a lo largo del curso. Se trata de un proyecto global que evalúa los conocimientos teóricos adquiridos y la capacidad para aplicarlos en supuestos reales.
    • Prácticas en empresa
      • El desarrollo profesional de los alumnos pasa por la realización de un periodo de prácticas empresariales en las que poder poner en juego los conocimientos y habilidades trabajadas durante el curso. El alumno realizará prácticas supervisado por un tutor asignado en la empresa, que velará por el cumplimiento de los objetivos marcados en la asignatura.
    *  El plan de estudios puede sufrir pequeñas variaciones por cuestiones organizativas

    Titulación

    Especialista Universitario

    Perfil de los estudiantes

    El Especialista Universitario en Dirección de Personas, impartido por UEMC Business School, va dirigido a titulados universitarios que quieran adquirir un conocimiento práctico en la materia y estén interesados en realizar prácticas en empresas.

    Edad media
    0 Años
    Hombres
    0 %
    Titulados universitarios
    0 %
    Nacionalidades
    0

    ¿Qué opinan nuestros alumnos?

    • Anna Ladrón, alumna de UEMC Business School
    • Estela Reyes Ruiz, alumna de UEMC Business School
    • Jorge Fernández, alumno de UEMC Business School
    • Mirta Ximena Proaño, alumna de UEMC Business School
    • Rebeca Redondo Martínez, alumna de UEMC Business School
    • Sara González, alumna de UEMC Business School

    Empresas colaboradoras

    • AFE
    • Azul
    • Cabify
    • Carrefour
    • Havas
    • KIA
    • Kuehne Nagel
    • La despensa
    • Melia
    • MGS
    • Sacyr
    • Volvo

    Salidas profesionales

    Al finalizar el Especialista Universitario en Dirección de Personas, estarás preparado para liderar equipos, gestionar el talento y diseñar estrategias efectivas de recursos humanos que impulsen el rendimiento y el compromiso en las organizaciones. Podrás trabajar en departamentos de recursos humanos de empresas de cualquier sector, firmas de consultoría, entidades públicas o como profesional independiente, liderando la gestión del capital humano y promoviendo entornos laborales más eficientes, motivadores y sostenibles. Entre las salidas profesionales destacan:

    • Director de recursos humanos: define e implementa políticas de gestión del talento, clima laboral, compensación, formación y desarrollo alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
    • Responsable de gestión del talento: diseña programas de atracción, retención y desarrollo de personas clave, fomentando el crecimiento profesional dentro de la organización.
    • HR business partner: actúa como enlace estratégico entre el área de recursos humanos y los distintos departamentos, apoyando en la toma de decisiones desde una perspectiva de personas.
    • Consultor en dirección de personas: asesora a empresas en la creación de estructuras organizativas, procesos de liderazgo, cultura corporativa y planes de carrera.
    • Responsable de desarrollo organizacional: lidera proyectos de cambio, transformación cultural y mejora del rendimiento colectivo a través de una adecuada gestión de las personas.

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    Máster Oficial
    Octubre 2025
    60 ECTS
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