RR HH

Trabajos más demandados post-covid en el sector de las Energías Renovables
¿Sabías que el sector de las energías renovables seguirá impulsando gran parte de la demanda de talento este año en nuestro país? El impacto que ha dejado la crisis de la pandemia en España ha obligado a repensar el modelo económico.

La Grafología como filtro inicial en Selección de personal
¿Sabías que grandes multinacionales como Coca Cola o Burguer King la utilizan en sus procesos de selección?. El estudio de la grafología se inició en Francia en el siglo XIX, y desde entonces se ha convertido en una gran técnica de selección.

Talento Senior: Cómo conseguir oportunidades profesionales
Un 43% de los parados mayores de 55 años lleva más de 4 años en paro y el 58 % cree que no volverá a trabajar nunca. El 83% de los responsables de RRHH no ha contratado a ningún mayor de 55 años en el último año, según una encuesta a 10 consultores de selección.

La Tríada Oscura de la Personalidad: maquiavelismo, narcisismo y psicopatía
En Psicología, este concepto se refiere a los tres rasgos de la personalidad que definen lo que comúnmente llamaríamos una “mala persona”.

¿Por qué son tan importantes las Redes Sociales para encontrar Empleo?
¿Sabías que la primera entrevista de trabajo se hace en redes sociales? Por eso es tan importante tener buena presencia en la red y cuidar nuestra huella digital.

SACANDO PARTIDO AL RECLUTAMIENTO 2.0
El reclutamiento 2.0 trata de conseguir a los candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo aprovechando las ventajas que brindan las herramientas del entorno 2.0 y la experiencia social colaborativa.

¿Cómo ha evolucionado la gestión del talento tras la COVID19?
Los líderes de equipos van a tener que desarrollar competencias para aunar en un mismo equipo a personas que se encuentran en la oficina y personas que se encuentran a kilómetros de distancia. Así es la nueva gestión del talento tras la COVID19.

Andrés Ortega de ING: “Las metodologías ágiles han cambiado mucho nuestra forma de trabajar”
Las metodologías ágiles han cambiado mucho la forma de trabajar de ING. El epicentro de todo el modelo de organización de trabajo ágil está en poner al cliente en el centro.

La Gestión de la Edad como factor de Diversidad de las Organizaciones
La Gestión de la edad debe ser una política de Recursos Humanos obligada para la diversidad de las organizaciones. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden.

Herramientas de Networking: Cómo construir una red de contactos profesionales eficaz
Existen numerosas herramientas de networking: asistir a eventos, congresos, conferencias, etc. Pero las más destacadas son las herramientas digitales.