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reclutamiento

Diversidad de la edad

Es a partir de la segunda mitad del siglo XX, y debido a los albores de la globalización, a los fuertes movimientos migratorios y a la facilidad de las comunicaciones, cuando la preocupación por la Gestión de la Diversidad de la edad empieza a tomar importancia en el mundo empresarial.
gestión de la conciliación

Los problemas para conciliar vida laboral y familiar suponen en demasiadas ocasiones un serio obstáculo para el acceso al mercado de trabajo.
Energías Renovables

¿Sabías que el sector de las energías renovables seguirá impulsando gran parte de la demanda de talento este año en nuestro país? El impacto que ha dejado la crisis de la pandemia en España ha obligado a repensar el modelo económico. 
Redes Sociales para encontrar Empleo

¿Sabías que la primera entrevista de trabajo se hace en redes sociales?  Por eso es tan importante tener buena presencia en la red y cuidar nuestra huella digital.
reclutamiento

El reclutamiento 2.0 trata de conseguir a los candidatos activos y pasivos ideales para un puesto de trabajo aprovechando las ventajas que brindan las herramientas del entorno 2.0 y la experiencia social colaborativa.
Andrés Ortega de ING hablando de las metodologías ágiles

Las metodologías ágiles han cambiado mucho la forma de trabajar de ING. El epicentro de todo el modelo de organización de trabajo ágil está en poner al cliente en el centro.
La Gestión de la Edad como factor de Diversidad de las Organizaciones

La Gestión de la edad debe ser una política de Recursos Humanos obligada para la diversidad de las organizaciones. La pirámide poblacional y la diversidad generacional en las empresas ya existente así lo piden.
HR Analytics Leader

¿Es mejor que las empresas contraten a un matemático o formamos a alguien del departamento de RRHH en análisis de datos?, ¿es el RH Analytics Leader una mezcla de ambos?, ¿estamos ante la nueva profesión del futuro?
SEUR

En ENyD entrevistamos a Esperanza Núñez, Responsable de Talento de SEUR, para que nos explique el fuerte compromiso de la compañía por el talento. Además, nos aclara la importancia que tiene para ellos la formación continua de sus empleados.
empleos emergentes

Especialista en Supply Chain, programador de Blockchain, Digital Marketing Manager, entre otros…son los empleos emergentes con más futuro. Sin embargo, ¿Sabes en qué debes formarte para acceder a estos puestos?