Cómo llevar a cabo la entrevista de salida o despido

A cualquier persona le resulta mucho más sencillo contratar que despedir a un empleado, por lo que es normal que conozcas el término “entrevista de entrada”. Sin embargo, también existe otro término que es necesario tratar aunque pueda resultar más incómodo: hablamos de la “entrevista de salida”.

La “entrevista de salida” es una reunión organizada por la empresa cuyo objetivo principal es descubrir los motivos que llevan al trabajador a dejar su puesto y evitar así que pase lo mismo con el resto de personal, pero… ¿Cómo se debe manejar la entrevista de despido? ¿Qué se debe preguntar?

En esta UEMC Business SchoolOpenclass:

• Recibirás orientación para afrontar las entrevistas de salida (definiciones, premisas, reflexiones)
• Encontrarás contenido práctico sobre cómo plantear y desarrollar este tipo de entrevistas
• Conocerás los distintos motivos de salida de una empresa
• Aprenderás a cómo actuar en cada caso, teniendo en cuenta las dificultades que puedan darse

¡Aprovecha las entrevistas de salida para mejorar la experiencia del empleado en tu empresa con esta ponencia!

¡Reserva la fecha! Jueves 10 de noviembre, de 19:30 a 20:30 horas.

Sobre el ponente:

José Vera es Ingeniero Industrial por la Universidad de Barcelona. Máster en Recursos Humanos. Posee una dilatada experiencia de más de 35 años en diferentes niveles de responsabilidad en la función de Recursos Humanos, Organización y Sostenibilidad, en varias compañías multinacionales como Michelin, Suchard, Fujitsu o Asea Browm Boveri. En los últimos años es consultor, “coach”, mentor y profesor. Además, es profesor del Máster Universitario de Gestión y Dirección de Personas (RRHH) de la Escuela de Negocios de la UEMC – UEMC Business School.