Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas

OCT 2024
Videoconferencias en horario de tarde (Madrid hora local)
Online planificada
Español
Máster Oficial
60 ECTS

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MÁSTER OFICIAL UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS

Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización

OCT 2024

Videoconferencias en horario de tarde (Madrid hora local)

Español

Online planificada

Máster oficial

60 ECTS

Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos

Convierte la gestión del talento y de las personas en el motor del éxito de tu organización gracias al Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se centra en la gestión del talento dado que es el gran reto al que se enfrentan las empresas en el siglo XXI. Cuestiones de recursos humanos como la motivación para la productividad y satisfacción del empleado, así como las estrategias para retención del talento, se convertirán en elementos claves para el éxito empresarial.

Gracias a este máster oficial podrás liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia. Este programa está orientado a formar directivos y no meramente a formar técnicos en recursos humanos. Se incluye una visión estratégica global de acuerdo a las exigencias actuales y los contenidos están diseñados en función de las necesidades presentes y futuras de las empresas, por ello, se incorpora al plan de estudios el uso de las nuevas tecnologías y el uso de herramientas clave en la dirección y gestión de personas.

Este programa te permitirá adquirir habilidades directivas para dirigir y gestionar personas y desarrollar tus capacidades de liderazgo. Un Máster Online orientado a la aplicación práctica del conocimiento al puesto de trabajo.

Al finalizar el máster de dirección y gestión de personas estarás capacitado para desarrollarte profesionalmente como:

  • Director de Recursos Humanos, HR Business Partner.
  • Head of Talent Management.
  • Profesor de formación y orientación laboral.
  • Conflict Manager, Head Hunter.
  • Responsable de Employer Branding.
  • Responsable de Programas de Motivación y Participación.
  • Consultor externo especializado en temas de selección, seguridad, convenios o conflictos laborales, etc…

PLAN DE ESTUDIOS

*El plan de estudios puede sufrir pequeñas variaciones por cuestiones organizativas.

COMPLEMENTO FORMATIVO: EMPRESA Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA

  • La empresa y su rol económico.
  • Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa.
  • Calidad y gestión de procesos en la empresa.

DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN POR PROCESOS

  • Estrategia empresarial: Misión, visión y valores
  • Sostenibilidad y Recursos Humanos
  • Modelos organizativos
  • Gestión por procesos
  • Modelo EFQM

ESTRATEGIA, PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN

  • El factor humano en la organización
  • Estrategia de recursos humanos
  • Análisis y descripción de puestos de trabajo
  • Identificación de competencias
  • Redimensionamiento de plantillas
  • Planificación de recursos humanos
  • Inventario de recursos humanos
  • Reclutamiento
  • Preselección
  • Entrevista
  • Herramientas
  • Toma de decisiones
  • Plan de acogida

CONSULTORÍA Y CONTROL DE GESTIÓN DE PERSONAS

  • El rol del consultor de personas.
  • Habilidades de consultoría.
  • Objetivos estratégicos.
  • Indicadores de gestión
  • El Balanced Scoreboard
  • Las TICs en recursos humanos
  • El control de la empresa

DESARROLLO DEL TALENTO: FORMACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

  • Gestión de la formación
  • Proceso de entrenamiento
  • Evaluación de la formación
  • Gestión por competencias
  • Evaluación y desempeño
  • Valoración de puestos

IMPLICACIÓN Y DIÁLOGO: LIDERAZGO

  • Liderazgo.
  • Estilo de liderazgo.
  • Soporte del supervisor.
  • Habilidades del mando.
  • Empowerment.

SOCIO EN GESTIÓN DE OPERACIONES DE RRHH, HR OPERATIVE PARTNER (OPTATIVA)

  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
  • Gestión laboral de expatriados.

SOCIO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS, HR BUSINESS PARTNER (OPTATIVA)

  • Análisis empresarial
  • El socio estratégico de recursos humanos
  • Negociación
  • Comunicación eficaz

RETENCIÓN Y CAPTACIÓN DEL TALENTO

  • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
  • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
  • Estrategias de retención empleados clave.
  • Captación del talento y e-RRHH.

RETRIBUCIÓN Y RECONOCIMIENTO

  • Mix retributivo y las componentes retributivas.
  • Retribución fija versus variable. Incentivos.
  • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
  • Análisis de costes retributivos.
  • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.

NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE PERSONAS

  • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
  • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
  • Conciliación de la vida laboral-personal.
  • Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).

COACHING EN LAS ORGANIZACIONES

  • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
  • Visión actual del coaching en la gestión de personas.
  • Coaching de equipos.
  • Coaching ejecutivo

COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CLIMA LABORAL

  • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
  • Teorías de motivación.
  • Estrategias de motivación
  • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
  • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.

TRABAJO FINAL DE MASTER

PRÁCTICAS PROFESIONALES

 

Titulación
Máster Oficial

Adaptado al
Espacio Europeo
de Educación Superior

8 razones para estudiar el Máster en Recursos Humanos de UEMC Business School

La metodología online de este máster oficial en dirección de recursos humanos ofrece una serie de ventajas como pueden ser la flexibilidad de acceso a los contenidos didácticos desde distintos dispositivos y horarios propios de su formato o el novedoso sistema de reconocimiento biométrico a través del cual el alumno puede examinarse desde casa sin necesidad de desplazarse a la sede más cercana.

Clases en Directo

Semanalmente se organizan videoconferencias en horario de tarde en las que el profesor explica desde un punto de vista práctico los conceptos fundamentales del máster.

Contenidos Teóricos

Dispondrás de todo el material necesario para superar el máster: manuales, notas técnicas, videos educativos, ejercicios multimedia…

Campus Virtual

Innovación y eficacia se unen en nuestro campus virtual para darte una formación personalizada, flexible e interactiva.

Método del Caso

A través de este método el alumno tratará problemas empresariales reales, los debatirá con profesores y compañeros y de esta forma conseguirá pensar como un directivo.

Evaluación Continua

Estas actividades de evaluación continua permiten la aplicación práctica de conocimientos a través de la elaboración de ejercicios, proyectos, casos…

Trabajo de fin de máster real

Al finalizar el máster deberás elaborar un trabajo final que consiste en un proyecto real de consultoría, que deberá dar respuesta a retos reales planteados por empresas reconocidas.

Progresa en tu carrera

El Máster en Recursos Humanos cuenta con un programa académico diseñado para aportar una visión global y mejorar la toma de decisiones.

Acompañamiento y Tutorías

En el Máster en RRHH dispondrás de acceso ilimitado a tus turores y profesores a través del apartado de consultas del campus virtual.

Evaluaciones
100% Online

Realiza los exámenes
Desde Cualquier Lugar
a través del Sistema
de Reconocimiento Facial

PERFIL DE LOS ESTUDIANTES

Este máster de dirección y gestión de personas está enfocado a titulados universitarios que desean profundizar más en el sector de los recursos humanos. Si tu objetivo es liderar tu organización en un nuevo paradigma con las personas en el centro de la estrategia, este es tu máster.

Los perfiles más comunes de ingreso son:

  • Graduados/as en Derecho, Sociólogo, Psicólogos, Turismo, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas (ADE).
  • Perfiles técnicos de recursos humanos que quieran acceder a una formación de calidad que les permita acceder a puestos de mando, asumir el liderazgo en los roles de responsabilidad y gestionar equipos de personas.
  • Profesionales que quieran completar otra disciplina y tener un campo profesional mucho mayor.

El hecho de hacerlo en modalidad online te permitirá compaginar de manera más efectiva tanto vida laboral como académica.

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Edad media

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Mujeres

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Titulación universitaria

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Nacionalidades diferentes

EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

Nuestro reto es ayudarte a conseguir tus objetivos profesionales. El Máster oficial en Dirección y Gestión de Personas supone una oportunidad para poder acceder a puestos de responsabilidad en el área de la dirección de recursos humanos y nosotros te damos todos los servicios necesarios para ayudarte a conseguirlo.

Prácticas garantizadas

El plan de estudios del Máster oficial en RRHH incluye la realización de prácticas empresariales obligatorias, salvo que convalides la asignatura por tu experiencia profesional.

Acceso a bolsa de empleo

Desde el primer día podrás acceder a todas las ofertas publicadas en nuestra bolsa de empleo por empresas reconocidas en el panorama nacional e internacional.

Orientación profesional

Solicita nuestros servicios de orientación laboral si necesitas cualquier tipo de ayuda para enfocar tu carrera profesional o la búsqueda de empleo.

Emprendedores

Fomentamos las iniciativas emprendedoras de nuestros alumnos que cuentan con la supervisión de profesores y técnicos durante todo el proceso de creación de empresa.

Becas y
financiación

BECAS Y AYUDAS

El carácter oficial de este Máster de Recursos Humanos Online permite que puedas solicitar becas oficiales promovidas por diferentes organismos.

Consulta con nuestros asesores opciones de ayudas y precios especiales en función de tu perfil académico y por pronta matriculación.

Contamos también con precios especiales para empresas y colectivos, contacta con nuestro departamento de relaciones corporativas para obtener más información.

OPCIONES DE FINANCIACIÓN

El Máster en Dirección y Gestión de Personas Online puede abonarse en cómodos plazos sin intereses a través de la propia Universidad. 490€ iniciales + 10 cuotas mensuales.

Si necesitas una financiación mayor contamos con acuerdos con entidades bancarias para el acceso con condiciones especiales a créditos para cursos.

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DUDAS?
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